INTRODUÇÃO 

Obrigado por ler nossa notificação de privacidade. 

Respeitamos sua privacidade e temos o compromisso de proteger seus dados pessoais. Esta notificação de privacidade irá informá-lo sobre os cuidados com seus dados pessoais e sobre seus direitos de privacidade e as proteções previstas em lei. 

Use também o Glossário para entender o significado de alguns dos termos usados nesta notificação de privacidade. 

1) Informações importantes e quem somos 

Objetivo desta notificação de privacidade 

Esta notificação de privacidade tem como objetivo informar como coletamos e processamos seus dados pessoais, incluindo quaisquer dados que você possa nos fornecer diretamente por meio de nosso site ou de outra forma. 

É importante que você leia esta notificação de privacidade juntamente com qualquer outro aviso de privacidade, aviso de tratamento ou política de privacidade que possamos fornecer em ocasiões específicas quando coletamos ou processamos seus dados pessoais para que você esteja totalmente ciente de como e por que estamos usando seus dados. 

Controlador 

A Vox Mundi Audiovisual Ltda. (“nós”,“nos”,“nosso”) se compromete em proteger a privacidade e a segurança das suas informações pessoais.  

Esta notificação de privacidade descreve como coletamos e usamos suas informações pessoais durante e após seu relacionamento de trabalho ou prestação de serviços conosco, de acordo com a Lei n.º 13.079/98 – Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). 

Isso se aplica a todos os funcionários, diretoria, prestadores de serviço contratados e fornecedores. 

Geralmente, não coletamos ou processamos dados pessoais pertencentes a menores de 18 anos. Caso seja necessário, será apenas em casos em que exista base legal para coleta e processamento de dados. Destacamos, ainda, que o tratamento desses dados é realizado somente consentimento expresso de um dos pais/responsáveis do menor.  

Somos “controladores de dados”. Isso significa que somos responsáveis por decidir como mantemos e utilizamos suas informações pessoais.  Somos obrigados, de acordo com a legislação de proteção de dados, a notificá-lo sobre as informações contidas neste aviso de privacidade. 

Esta notificação não faz parte de nenhum contrato de trabalho ou outro contrato de prestação de serviços. Podemos atualizá-la a qualquer momento, mas, se o fizermos, forneceremos uma cópia atualizada deste instrumento, assim que possível. 

É importante que você leia e guarde esta notificação juntamente com qualquer outro aviso de privacidade que possamos enviar em ocasiões específicas quando coletarmos ou processarmos informações pessoais sobre você, para que você saiba como e o porquê de estarmos usando essas informações e quais são seus direitos, de acordo com a legislação de proteção de dados. 

Princípios de proteção de dados 

Estamos em conformidade com a legislação de proteção de dados.  Isso quer dizer que as suas informações pessoais que mantemos devem ser:  

• Usadas dentro da legalidade, de forma justa e transparente.  

• Coletadas apenas para fins válidos que serão claramente explicados a você; as informações não serão usadas de nenhuma forma que seja incompatível com esses fins. 

• Relevantes para os propósitos informados e limitadas apenas a esses propósitos. 

• Detalhadas e atualizadas. 

• Mantidas apenas pelo tempo necessário para os propósitos informados.  

• Armazenadas com segurança.  

O tipo de informação que mantemos sobre você 

Dados pessoais, ou informações pessoais, significam qualquer informação sobre um indivíduo a partir da qual essa pessoa possa ser identificada. Não inclui dados em que a identidade foi removida (dados anonimizados). 

Existem certos tipos de dados pessoais mais sensíveis, que requerem um nível mais alto de proteção, como informações sobre a saúde ou orientação sexual da pessoa. As informações sobre condenações criminais também recebem esse nível mais alto de proteção. 

Podemos coletar, armazenar e usar as seguintes categorias de informações pessoais sobre você, caso seja funcionário, membro da diretoria, prestador de serviços contratado ou fornecedor: 

• Detalhes de contato pessoal, como nome, função, endereços, números de telefone, endereços de e-mail pessoal.  

• Gênero e estado civil. 

• Data de Nascimento. 

• CPF e RG.  

• Número de Identificação Social-NIS (NIT/PIS/PASEP). 

• Detalhes da conta bancária e informações sobre situação fiscal (este último, se aplicável). 

• Informações de desempenho. 

• (Quando aplicável) consulta de Consulta Qualificação Cadastral no eSocial do Governo Federal do Brasil. 

• Fotografias. 

• Filmagens de câmara de circuito fechado e outras informações obtidas por meio eletrônico, como registros de cartão magnético. 

Se você for funcionário ou membro da diretoria, também podemos coletar, armazenar e usar as seguintes categorias de informações pessoais sobre você: 

• (Quando aplicável) informações sobre dependentes. 

• Informações de contato de parentes próximos e contato de emergência. 

• Detalhes do passaporte e (se aplicável) de vistos. 

• Registros da folha de pagamento e informações sobre sua situação fiscal. 

• Informações sobre salários, férias anuais, pensões e benefícios. 

• Data de início e, caso não seja a mesma, a data da sua contratação como funcionário fixo.  

• Data de saída e o motivo da saída. 

• Local de emprego ou local de trabalho. 

• Cópia da carteira nacional de habilitação. 

• Cópia da carteira de trabalho. 

• Informações de recrutamento (incluindo cópias da documentação do direito ao trabalho, referências e outras informações incluídas em currículo ou carta de apresentação ou como parte do processo de recrutamento). 

• Registros de empregos (incluindo cargos, histórico de trabalho, horas de trabalho, feriados, registros de treinamento, associações profissionais e pacote de benefícios). 

• Informações disciplinares e de reclamações trabalhistas. 

• Informações sobre o uso de nossos sistemas de informação e comunicação. 

Também podemos coletar, armazenar e usar os seguintes dados pessoais sensíveis e confidenciais em relação aos funcionários e membros da diretoria: 

• Informações sobre sua raça ou etnia. 

• Informações sobre sua saúde, incluindo qualquer condição médica, registros de saúde e doença, incluindo: 

• Em caso de saída do emprego, se o motivo da saída foi determinado como doença, lesão ou deficiência, os registros relativos a essa decisão; 

• Detalhes de quaisquer ausências (exceto férias) do trabalho, como, por exemplo, tempo de licença parental legal e licença por doença; e 

• Em caso de saída do emprego em que o motivo da saída está relacionado à sua saúde, informação sobre essa condição necessárias para efeitos de pensões e seguro de saúde permanente. 

• Informações sobre condenações criminais e infrações. 

• (Caso aplicável) dados biométricos.  

Como suas informações pessoais são coletadas? 

Coletamos informações pessoais sobre funcionários, prestadores de serviços contratados e terceiros por meio do processo de inscrição, recrutamento ou casting, seja diretamente dos candidatos ou eventualmente por meio de agência de empregos. Podemos ocasionalmente coletar informações adicionais de terceiros, incluindo ex-empregadores ou agências de referência de crédito.  

Coletaremos informações pessoais adicionais no decorrer das atividades relacionadas ao trabalho, durante o período em que você trabalhar para nós. 

Como podemos usar suas informações 

Só usaremos suas informações pessoais em casos permitidos por lei.  Mais comumente, podemos usar suas informações pessoais nas seguintes circunstâncias: 

• Na execução do contrato que celebramos com você. 

• Quando precisamos estar em conformidade com qualquer obrigação legal. 

• Quando for necessário para atender aos nossos interesses legítimos ou de terceiros e onde seus próprios interesses e direitos fundamentais não estiverem em conflito com esses interesses. 

Também podemos usar suas informações pessoais nas seguintes situações, que provavelmente acontecerão com pouca frequência: 

• Quando precisarmos proteger seus interesses (ou os interesses de outra pessoa). 

• Quando for necessário para os interesses públicos ou para propósitos oficiais. 

Situações em que podemos usar suas informações pessoais 

Podemos solicitar as categorias de informações na lista acima, principalmente para poder cumprir nosso contrato com você [*] e para estar em conformidade com nossas obrigações legais [**]. Em alguns casos, podemos usar suas informações pessoais em prol de interesses legítimos [***], desde que seus interesses e direitos fundamentais não se sobreponham a esses interesses. As situações em que podemos processar suas informações pessoais estão listadas abaixo. Indicamos com asteriscos a finalidade ou finalidades para as quais estamos processando ou podemos processar suas informações pessoais, bem como quais categorias de dados estão envolvidas. Quando algum interesse legítimo estiver envolvido, declararemos qual é este interesse legítimo. 

• Em tomada de decisão sobre o seu recrutamento ou nomeação (* e **) 

• Na determinação dos termos sob os quais você trabalha para nós (* e **) 

• Na verificação se você tem situação cadastral regular juntos ao governo brasileiro, permitindo assim, eventual contratação (**). 

• Para o seu pagamento e, se você for um funcionário ou considerado funcionário para fins fiscais, para a dedução de impostos e contribuições para a Previdência Social (* e **). 

• Para seu pagamento, de acordo com sua prestação de serviços e, se aplicável, para o pagamento de cessões de direitos autoriais (* e**). 

• Para sua inscrição em benefícios (exemplificando-se, porém, não se limitando, planos de saúde e vale transporte), de acordo com nossos deveres legais de inscrição automática (* e **). 

• Na execução do contrato que celebramos com você (*). 

• Gestão e planejamento de negócios, incluindo contabilidade e auditoria (* e **). 

• Análises de desempenho, gerenciamento de desempenho e determinação dos requisitos de desempenho (*, ** e *** – nosso interesse legítimo é garantir que seu desempenho seja satisfatório). 

• Tomada de decisões sobre revisões salariais e remuneração (* e **) 

• Avaliação de qualificações para um determinado cargo ou tarefa, incluindo decisões sobre promoções (* e *** – nosso interesse legítimo é garantir que o indivíduo mais adequado seja colocado na função mais apropriada dentro de nossa organização). 

• Coleta de evidências para possíveis queixas ou audiências disciplinares (* e **). 

• Tomada de decisão sobre a continuidade do seu emprego ou engajamento (*, ** e *** – nosso interesse legítimo é tomar tais decisões no seu interesse e no do nosso negócio). 

• Requisitos de educação, treinamento e desenvolvimento (* e **). 

• No tratamento de disputas legais envolvendo você ou outros funcionários, trabalhadores contratados e terceiros, incluindo acidentes de trabalho (**). 

• Verificação da sua aptidão para o trabalho (**). 

• Gerenciamento de licença em caso de doença (**). 

• Conformidade com obrigações de saúde e segurança (**). 

• Prevenção de fraudes (**). 

• Monitoramento do seu uso de nossos sistemas de informação e comunicação para garantir a conformidade com nossas políticas de TI (* e **). 

• Para garantir a segurança da rede e das informações, incluindo a prevenção do acesso não autorizado aos nossos computadores e sistemas de comunicação eletrônica e prevenção da distribuição de software malicioso (*, ** e *** – nosso interesse legítimo é manter um nível básico de funcionalidade). 

• Para a condução de estudos de análise de dados para revisar e entender melhor as taxas de retenção e evasão de funcionários (*** – nosso interesse legítimo é rastrear a rotatividade de pessoal). 

• Monitoramento de igualdade de oportunidades (**). 

Alguns dos motivos de utilização e processamento de informações acima se sobrepõem e pode haver vários motivos que justifiquem o uso de suas informações pessoais. 

Caso você não forneça suas informações pessoais 

Caso você deixe de fornecer certas informações quando solicitadas, pode ser que não sejamos capazes de executar o contrato que celebramos com você (como o pagamento ou o fornecimento de um benefício), ou podemos ser impedidos de cumprir com nossas obrigações legais (como o fornecimento de serviços de saúde e segurança para nossos funcionários). 

Mudança de propósito 

Usaremos suas informações pessoais apenas para os fins para os quais as coletamos, a menos que consideremos que precisamos usá-las para outro motivo e esse motivo seja compatível com o propósito original. Se precisarmos usar suas informações pessoais para alguma finalidade não relacionada, iremos notificá-lo e explicaremos a base legal que nos permita fazê-lo. 

Observe que podemos processar suas informações pessoais sem o seu conhecimento ou consentimento, em conformidade com as regras acima, quando isso for exigido ou permitido por lei. 

Como usamos informações pessoais sensíveis (dado pessoal sensível) 

“Categorias especiais” de informações pessoais particularmente sensíveis requerem níveis mais altos de proteção. Precisamos de mais justificativas para coletar, armazenar e usar esse tipo de informação pessoal. Temos em vigor um documento de política apropriado e salvaguardas que somos obrigados por lei a manter ao processar esses dados. Podemos processar categorias especiais de informações pessoais nas seguintes circunstâncias: 

• Em circunstâncias limitadas, com seu consentimento explícito por escrito. 

• Quando precisarmos cumprir nossas obrigações legais ou exercer direitos relacionados ao emprego. 

• Quando for necessário para os interesses públicos, como no caso de igualdade de oportunidades. 

Com menor frequência, podemos processar esse tipo de informação onde for necessário em casos de reivindicações legais ou para proteger seus interesses (ou os interesses de outra pessoa) e você não for capaz de dar o seu consentimento, ou quando já tiver trazido tal informação a público.  

Nossas obrigações como empregador 

Só podemos usar suas informações pessoais sensíveis das seguintes maneiras: 

• Podemos usar informações relacionadas a licenças, que podem incluir faltas por doença ou licenças relacionadas à família, para cumprir as leis trabalhistas e outras. 

• Podemos usar informações sobre sua saúde física ou mental, ou status de deficiência, para garantir sua saúde e segurança no local de trabalho e para avaliar sua aptidão para o trabalho, para fornecer ajustes adequados no local de trabalho, para monitorar e gerenciar ausências por doença e para administrar benefícios, incluindo benefícios estatutários, licença maternidade, pensões e seguro de saúde permanente. 

• Podemos usar informações sobre sua raça, nacionalidade ou origem étnica, crenças religiosas, filosóficas ou morais, ou sua vida sexual ou orientação sexual, para garantir monitoramento e relatórios de igualdade de oportunidades. 

• Podemos utilizar seus dados biométricos somente em casos de necessidade de controle de acesso e ponto.  

Precisamos do seu consentimento? 

Não precisamos do seu consentimento se usarmos categorias especiais de informações pessoais de acordo com nossa política escrita, para cumprir nossas obrigações legais ou exercer direitos específicos no campo do direito do trabalho. Em circunstâncias limitadas, podemos abordá-lo para obter o seu consentimento por escrito que nos permita processar certos dados particularmente sensíveis. Se o fizermos, forneceremos a você todos os detalhes das informações que gostaríamos de usar e o motivo pelo qual precisamos delas, para que você possa considerar cuidadosamente se deseja consentir. Você deve estar ciente de que este consentimento não é uma condição do seu contrato conosco.  

Quando processamos os dados pessoais de crianças menores de 18 anos com base em consentimento, a menos que não haja exigência legal, devemos obter o consentimento dos pais ou responsáveis por esta criança e tomaremos medidas razoáveis para verificar se esse consentimento é preciso e válido. 

Informações sobre condenações criminais 

Só podemos usar informações relacionadas a condenações criminais em casos em que a lei permitir. Normalmente, isso acontece quando esse processamento é necessário para cumprir nossas obrigações legais. 

Com menor frequência, podemos processar esse tipo de informação onde for necessário em casos de reivindicações legais ou para proteger seus interesses (ou os interesses de outra pessoa) e você não for capaz de dar o seu consentimento, ou quando já tiver trazido tal informação a público. 

Também podemos processar essas informações sobre membros ou ex-membros no curso de atividades comerciais legítimas com as salvaguardas adequadas. 

Tomada de decisão automatizada 

A tomada de decisão automatizada ocorre quando um sistema eletrônico usa informações pessoais para tomar uma decisão sem intervenção humana. Temos permissão para usar a tomada de decisão automatizada nas seguintes circunstâncias: 

• Quando o notificarmos da decisão e lhe concedemos 21 dias para solicitar a reconsideração. 

• Quando for necessário cumprir nosso contrato com você e as medidas apropriadas forem tomadas para salvaguardar seus direitos. 

• Em circunstâncias limitadas, com o seu consentimento explícito por escrito e onde houver medidas apropriadas em vigor para salvaguardar os seus direitos. 

Se tomarmos uma decisão automática com base em qualquer informação pessoal particularmente sensível, devemos obter o seu consentimento explícito por escrito ou deve haver justificativa no interesse público e devemos adotar medidas adequadas para salvaguardar os seus direitos. 

Você não estará sujeito a decisões de impacto significativo sobre você com base apenas na tomada de decisão automatizada, a menos que tenhamos base legal para fazê-lo e você seja notificado.  

Compartilhamento de dados 

Pode haver a necessidade de compartilhamento de dados com terceiros, incluindo provedores de serviços terceirizados e nossos clientes. 

Exigimos que terceiros respeitem a segurança dos seus dados e os tratem de acordo com a lei. Podemos transferir suas informações pessoais para fora do país. 

Se o fizermos, você pode contar com um grau semelhante de proteção em relação às suas informações pessoais. 

Por que você compartilharia minhas informações pessoais com terceiros? 

Podemos compartilhar suas informações pessoais com terceiros quando exigido por lei, onde for necessário administrar nossa relação de trabalho com você ou onde tivermos outros interesses legítimos para fazê-lo. 

Quais provedores de serviços terceirizados processam minhas informações pessoais? 

“Terceiros” inclui prestadores de serviços terceirizados (incluindo contratados e agentes designados) e outras entidades. As seguintes atividades são realizadas por terceiros prestadores de serviços: folha de pagamento, administração de pensões, prestação e administração de benefícios, serviços de seguros, serviços de informática, dados para contato e auditoria de serviços financeiros. 

Qual o nível de segurança das minhas informações com provedores de serviços terceirizados e outras entidades em nosso grupo? 

Todos os nossos provedores de serviços terceirizados e outras entidades do grupo são obrigados a tomar medidas de segurança apropriadas para proteger suas informações pessoais de acordo com nossas políticas. Não permitimos que nossos provedores de serviços terceirizados usem seus dados pessoais para seus próprios fins. Apenas permitimos que processem seus dados pessoais para fins específicos e de acordo com as nossas instruções. 

Quando podemos compartilhar suas informações pessoais com outras entidades do grupo? 

Podemos compartilhar suas informações pessoais com outras entidades em nosso grupo como parte de nossas atividades de relatórios regulares sobre o desempenho da empresa, no contexto de uma reorganização empresarial ou exercício de reestruturação de grupo, para suporte de manutenção do sistema e hospedagem de dados. 

E quanto a outros terceiros? 

Podemos compartilhar suas informações pessoais com terceiros, por exemplo, no contexto de uma possível venda ou reestruturação da empresa. Nessa situação, compartilharemos, na medida do possível, dados anônimos com as outras partes antes que a transação seja concluída.  Assim que a transação for concluída, podemos compartilhar seus dados pessoais com as outras partes se na medida exigida pelos termos da transação. 

Também podemos precisar compartilhar suas informações pessoais com algum órgão regulador ou, de outra forma, no cumprimento da lei. Isso pode incluir declarações ao governo federal, estadual e municipal, divulgações aos reguladores da bolsa de valores e divulgações aos acionistas, como requisitos de relatórios de remuneração dos diretores. 

Transferência de informações fora país 

Em geral, não transferimos seus dados pessoais a terceiros fora do Brasil. No entanto, se/quando transferirmos seus dados pessoais para fora do país, garantimos um grau semelhante de proteção garantindo que pelo menos uma das seguintes salvaguardas seja implementada: 

• Apenas transferiremos os seus dados pessoais para países com um nível adequado de proteção de dados pessoais.  

• Quando usamos certos provedores de serviços, podemos usar contratos específicos que dão aos dados pessoais a mesma proteção que temos no Brasil. 

Segurança de dados 

Implementamos medidas para proteger a segurança de suas informações.  

Terceiros só irão processar suas informações pessoais de acordo com nossas instruções e quando concordarem em tratá-las de maneira confidencial e mantê-las em segurança.  

Implementamos medidas de segurança adequadas para evitar que suas informações pessoais sejam acidentalmente perdidas, usadas ou acessadas de forma não autorizada, alteradas ou divulgadas. Além disso, limitamos o acesso às suas informações pessoais aos funcionários, agentes, contratados e outros terceiros que precisam conhecê-las para o uso apropriado.  Suas informações pessoais só serão processadas de acordo com nossas instruções e estão sujeitas à obrigação de confidencialidade. 

Quando considerarmos os dados pessoais particularmente sensíveis ou confidenciais, o acesso a esses dados será protegido por senha. 

Implementamos procedimentos para lidar com qualquer suspeita de violação de segurança de dados e notificaremos você e qualquer órgão regulador aplicável sobre uma suspeita de violação quando formos legalmente obrigados a fazê-lo. 

RETENÇÃO DE DADOS 

Por quanto tempo usaremos suas informações? 

Só podemos reter suas informações pessoais pelo tempo necessário para cumprir as finalidades para as quais as coletamos, inclusive para fins de atender a quaisquer requisitos legais, contábeis ou de relatórios. Geralmente, reteremos os dados pelo período que for necessário para que possamos concluir nosso contrato com você, ou para prestar serviços ou fornecer outro produto/informação a você.  Para determinar o período de retenção apropriado para dados pessoais, consideramos a quantidade, natureza e sensibilidade dos dados pessoais, o risco potencial de danos do uso não autorizado ou divulgação de seus dados pessoais, os fins para os quais processamos seus dados pessoais e se podemos atingir esses objetivos por outros meios e os requisitos legais aplicáveis. 

Em algumas circunstâncias, podemos tornar suas informações pessoais anônimas para que não possam mais ser associadas a você; nesse caso, podemos usar essas informações sem aviso prévio. Quando você não for mais funcionário ou trabalhador contratado da empresa, reteremos e destruiremos com segurança suas informações pessoais de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis. 

DIREITOS DE ACESSO, CORREÇÃO, EXCLUSÃO E RESTRIÇÃO 

Seu dever de nos informar sobre as mudanças 

É importante que as informações pessoais que mantemos sobre você sejam precisas e atualizadas. Mantenha-nos informados se suas informações pessoais mudarem durante seu relacionamento de trabalho conosco. 

Seus direitos em relação às informações pessoais 

Sob certas circunstâncias, por lei você tem o direito de: 

• Solicitar acesso às suas informações pessoais (comumente conhecido como “solicitação de acesso do titular dos dados”). Isso permite que você receba uma cópia das informações pessoais que temos sobre você e verifique se as estamos processando legalmente. 

• Solicitar correção das informações pessoais que mantemos sobre você. Isso permite que você corrija quaisquer informações incompletas ou imprecisas em nossos arquivos.  

• Solicitar a exclusão de suas informações pessoais. Isso permite que você nos peça para excluir ou remover informações pessoais quando não houver um bom motivo para continuarmos a processá-las. Você também tem o direito de nos solicitar a exclusão ou remoção de suas informações pessoais caso deseje exercer seu direito de se opor ao processamento (veja abaixo). 

• Contestar o processamento de suas informações pessoais, quando trabalhamos com um interesse legítimo (ou de terceiros) e há algo sobre sua situação particular que o faz querer se opor ao processamento por este motivo. Você também tem o direito de contestar o uso de suas informações pessoais para fins de marketing direto. 

• Solicitar a restrição de processamento de suas informações pessoais. Isso permite que você nos peça para suspender o processamento de informações pessoais sobre você, por exemplo, se quiser que estabeleçamos sua exatidão ou o motivo do processamento. 

• Solicitar a transferência de suas informações pessoais para outra parte. Se você deseja revisar, verificar, corrigir ou solicitar a exclusão de suas informações pessoais, contestar o processamento de seus dados pessoais, ou solicitar a transferência de uma cópia de suas informações pessoais para outra parte, entre em contato conosco por escrito. 

Normalmente não é necessária nenhuma taxa 

Você não terá que pagar nenhuma taxa para acessar suas informações pessoais (ou para exercer qualquer um dos seus direitos). No entanto, podemos cobrar uma taxa razoável se sua solicitação de acesso for claramente infundada ou excessiva. Alternativamente, podemos nos recusar a cumprir a solicitação em tais circunstâncias. 

O que podemos precisar de você 

Podemos precisar de informações específicas sobre você para nos ajudar a confirmar sua identidade e garantir seu direito de acessar as informações (ou de exercer qualquer um de seus outros direitos). Esta é outra medida de segurança apropriada para garantir que as informações pessoais não sejam divulgadas a qualquer pessoa que não tenha o direito de recebê-las. 

Direito de retirar o consentimento 

Nas circunstâncias limitadas em que você tenha fornecido seu consentimento para a coleta, processamento e transferência de suas informações pessoais para uma finalidade específica, você tem o direito de retirar seu consentimento para esse processamento específico a qualquer momento. Para retirar o seu consentimento, por favor, entrar em contato com gabriel@vsi.tv. Assim que recebermos a notificação de que você retirou seu consentimento, não processaremos mais suas informações para o propósito ou propósitos com os quais você concordou originalmente, a menos que tenhamos outra base legítima para fazê-lo por lei. 

Mudanças nesta notificação de privacidade 

Reservamo-nos no direito de atualizar esta notificação de privacidade a qualquer momento e forneceremos a você uma nova notificação de privacidade quando fizermos atualizações substanciais. Também podemos ocasionalmente notificá-lo de outras maneiras sobre o processamento de suas informações pessoais. 

Se você tiver alguma dúvida sobre esta notificação de privacidade, entre em contato com gabriel@vsi.tv